Οι υπάρχουσες ανάγκες, τα στατιστικά στοιχεία και οι διαπιστώσεις των φορέων του τουρισμού, δείχνουν ότι η μετάκληση εξελίσσεται πλέον σε μόνιμη λύση για τον κλάδο

Η μετακλητή απασχόληση ήρθε για να μείνει ως μόνιμη λύση, σύμφωνα με τους εκπροσώπους του κλάδου του τουρισμού, κάτι που επιβεβαιώνεται από τα στοιχεία και τις ανάγκες που και σε ετήσια πλέον βάση πρέπει να καλυφθούν.

Παρά την σταδιακή βελτίωση στις συνθήκες εργασίας που επικρατούν στις τουριστικές επιχειρήσεις κατά τη θερινή σεζόν, οι νέοι ειδικά, δεν προσελκύονται πλέον από το συνολικότερο εργασιακό καθεστώς της «σεζόν». Οι αιτήσεις για απασχόληση στον τουρισμό με βάση τη σεζόν, μειώνονται από χρόνο σε χρόνο με το 2026 να επιβεβαιώνει την σταθεροποίηση αυτής της τάσης: Σύμφωνα με τα τρέχοντα στοιχεία, οι αιτήσεις για εργασία ήταν μειωμένες και εφέτος κατά 10%, ιδίως σε μεγάλους τουριστικούς προορισμούς, όπως η Ρόδος, η Κέρκυρα η Κρήτη και η Χαλκιδική.

Στα ίδια επίπεδα οι κενές θέσεις εργασίας

Στην έναρξη της φετινής τουριστικής σεζόν, οι κενές θέσεις εργασίας εκτιμώνται στο ύψος των 80.000 θέσεων εργασίας, δηλαδή όσες και πέρυσι με τους ξενοδόχους, αλλά και τις επιχειρήσεις επισιτισμού να αγωνίζονται τελευταία στιγμή να καλύψουν τα κενά. Σύμφωνα εξάλλου, με τα στοιχεία του Ινστιτούτου Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου Ελλάδος (ΞΕΕ), τα οποία αναφέρθηκαν τις προάλλες και στην ετήσια γενική συνέλευση του ΣΕΤΕ από τον γενικό γραμματέα του Συνδέσμου κ. Γιώργο Βερνίκο, οι κενές θέσεις εργασίας στα ελληνικά ξενοδοχεία ανήλθαν το 2024 σε περίπου 53.000, ενώ πάνω από το 40% των τουριστικών επιχειρήσεων, δηλώνει ότι αντιμετωπίζει πλέον σε σταθερή βάση σοβαρές δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού.

Οι θέσεις που αναζητώνται σε τουρισμό και εστίαση αφορούν κυρίως καμαριέρες, σεφ ,σερβιτόρους, bartenders, φροντιστές κήπου –εξωτερικών χώρων, therapy spa αλλά και front office υπαλλήλους.

Άνοδος για τη μετακλητή απασχόληση

Σε αυτό το τοπίο, Κρήτη, Ρόδος, Χαλκιδική, Σαντορίνη και άλλοι δημοφιλείς τουριστικοί προορισμοί, δείχνουν να αξιοποιούν ολοένα και περισσότερο ως μόνιμη πλέον λύση τον θεσμό της μετάκλησης, παρά τις όποιες δυσκολίες και γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.

Αναλυτικότερα: Ξενοδοχεία στη Ρόδο έχουν ήδη εξασφαλίσει για φέτος 1000 εργαζόμενους με μετακλητή απασχόληση από τις Φιλιππίνες, οι οποίοι ήδη απασχολούνται, ενώ προσπαθούν, σύμφωνα με πληροφορίες από τον τοπικό τύπο να φέρουν ακόμα 1000, έναντι των χιλιάδων κενών θέσεων εργασίας στον τουρισμό.

Ρόδος- Κρήτη- Χαλκιδική

Στη Χαλκιδική, τα ξενοδοχεία κινήθηκαν πιο οργανωμένα, κάνοντας τα σχετικά αιτήματα για μετακλήσεις από τα τέλη του περασμένου χρόνου και έχουν ήδη καλύψει 2.000 κενές θέσεις.

Σύμφωνα με πρόσφατες δηλώσεις του πρόεδρου της Ένωσης Ξενοδοχείων και Τουριστικού Οργανισμού Χαλκιδικής κ. Γρηγόρη Τάσιου, «η μετάκληση προσωπικού από τρίτες χώρες ήρθε για να μείνει, καθώς δεν μπορούν να καλυφθούν διαφορετικά οι κενές θέσεις εργασίας που υπάρχουν στις ξενοδοχειακές μονάδες». Σύμφωνα με τον ίδιο, με την ανεργία να κινείται πλέον σε ποσοστό κάτω από το 10%, οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες θα αρχίσουν να καθιερώνονται κανονικά και όχι συμπληρωματικά, καθώς στο τέλος της μέρας μένει η σωστή παροχή υπηρεσίας, η οποία προσφέρεται από κάποιον που είναι εκπαιδευμένος.

Στην Κρήτη, οι ελλείψεις στον τουριστικό κλάδο εκτιμώνται στους επτά χιλιάδες εργαζόμενους, με πολλά ξενοδοχεία να στρέφονται επίσης στην πρόσληψη εργαζομένων από τρίτες χώρες, όπως οι Φιλιππίνες.

Καταληκτικά σύμφωνα με τον κ. Ηλία Κικίλια , γενικό διευθυντή του ΙΝΣΕΤΕ, «οι ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό θα συνεχιστούν και φέτος. Σε αυτές θα πρέπει να προστεθεί και η βαριά γραφειοκρατική διαδικασία που υπάρχει στο θέμα των μετακλήσεων προσωπικού από τρίτες χώρες, κάτι που αποτελεί ένα τρομακτικό εμπόδιο για την πλήρωση θέσεων σε επαγγέλματα χαμηλών δεξιοτήτων».